Sponsorship, çoğu şirkette “HR iyi niyet” değil, iş ihtiyacı + bütçe + süreç olgunluğu meselesi.

Bu yüzden doğru strateji: sektör + şirket tipi + rol tipi üçlüsünü doğru seçmek.

1) Sponsorship’ı En Çok Etkileyen 5 Faktör

Aşağıdaki 5 faktör ne kadar güçlüyse, sponsorship ihtimali o kadar artar:

1. Yetenek kıtlığı (talent shortage)
2. Yüksek marj / yüksek ücret bütçesi
3. Regülasyon + lisans zorunluluğu (standart yetenek havuzu daralır)
4. Global operasyon (çok ülke, çok ofis)
5. Olgun işe alım süreci (HR + legal + relocation tecrübesi)

2) Sponsorship Skoru

Her şirket/sektör için hızlı puanlama (10 üzerinden):

• Talent shortage (0–2)
• Budget / comp level (0–2)
• Global footprint (0–2)
• Hiring volume (0–2)
• Sponsorship geçmişi (0–2)

7+ = hedef, 5–6 = seçici başvuru, 0–4 = zaman kaybı.